家,就在这里 ——盾安环境诸暨店口生产基地的衣食住行
发布时间:2011年09月15日  阅读:2212  来源:DUN AN

老李曾是个四处奔波的人,安徽、广州、四川等地的企业都留下了他辛勤的汗水。2010年初春,老李从一个朋友那里听说盾安环境在招聘技术工人,朋友向老李介绍说,这家位于浙江诸暨的企业,不仅有广阔的发展空间,而且食堂、住宿等后勤保障工作也做得非常不错。老李有些心动,工作这么多年来,技术上他可称得上是个“老师傅”,但是在原来的企业,不是住宿管理混乱,就是食堂饭菜烧得不对胃口——老李是个地道的四川人,一日三餐,无辣不欢。

经过人力资源部面试,老李成为盾安环境的一名新员工。当走进公司为他安排的宿舍时,老李眼前一亮,房间虽然不大,却打扫得干干净净,宿舍还配备了床、衣柜、电视机、网络、热水器等设备。放下包裹,老李在新同事的带领下又来到了食堂,“今天真是赶巧,公司每周都会有3天推出川菜、湘菜,老李,快看看有没有对你胃口的菜!”老李仰着脖子,仔细看着食堂窗口前电子屏上的信息,这里不仅有菜品、菜价,更有当日特色菜的介绍,老李根据自己的喜好,打了一份荤菜和两份素菜,花了还不到7元钱。“够辣!爽!”老李心里的石头落了地,“吃、住这些琐碎的事情都为我们考虑得那么周到,我还有什么不放心的呢?”


企业与员工共享发展成果

为了更好的服务员工,盾安于2008年10月专门设立了诸暨市创安商务服务有限公司,专业负责店口区域各子公司后勤保障工作。创安公司目前管辖29800多平方米生活区,共有3个食堂、13栋宿舍楼、2个员工俱乐部、2个篮球场、2个羽毛球场等服务场所。72名创安公司员工,全面为盾安环境店口生产基地近5000名员工提供服务。“盾安后勤服务与时俱进,这也是企业发展成果与员工共享的一种方式。”创安公司总经理杨光军介绍说,“我们成立创安公司,就是为了专门经营员工的后勤服务,这在绍兴地区,我们是首家!”

为了使后勤服务更深入走进基层员工,盾安环境特意安排盾安环境工会主席杨光军担任创安公司总经理,将如何创造条件留住人作为企业管理的中心工作。


精打细算的一盘帐

创安商务坚持做到盈亏平衡,实施内部挖潜、降本减利。在物价飞涨的情况下确保价格相对稳定,保持经营平稳、食品安全、员工满意的经营效果,尽一切努力让利于员工。目前,创安公司管辖的位于店口生产基地盾安禾田、盾安机械、盾安机电三个食堂共有36名服务人员,7名厨师,每天中午为近3000名员工提供近30个不同的菜品。

“3个食堂,平均每天要消耗3000-4000斤左右蔬菜,450斤左右猪牛肉,400斤左右鸡肉。”食堂的物品采购工作由食堂主管胡迪华和2名采购员负责,3人小组经常利用休息时间“出没”于各个菜场和超市,了解各个荤菜蔬菜的价格。“今年以来,鸭肉价格平均涨了46.1%,猪肉涨了50%,水产、粮油糖等各种物资食品都大幅度上涨,但是我们创安公司所有原材料直接从农产品批发市场和基地采购并发货,有效控制了物价上涨对我们后勤物资价格的影响。”胡迪华介绍说,对应市场价格,盾安环境食堂供应给员工的普通蔬菜和米饭没涨价,荤菜类涨幅控制在20%以内。现在盾安环境员工在食堂里花费5-6元,就可以打到一荤两素的菜。“和周边企业的食堂相比,我们这的饭菜确实便宜不少,而且公司每月还补贴每人150元餐费,能解决我们员工中餐伙食费了。”禾田二厂陈建鸿一毕业就加入到盾安环境做统计工作,“我们的食堂,丝毫不亚于大学里的食堂!”

从鸡鸭鱼肉到油盐酱醋,厨房里的细微之处都被创安公司数据化。每月底,3个食堂都有一笔账汇总到创安部门经理冯彩凤的电脑里:当月进了多少原材料、消耗了多少物品、月底产生多少利润,一组组数据清晰地记录着食堂每天物料的流量。“现在我们基本做到无利经营,即使有利润,我们也会通过各种途径返还员工,比如夏季发西瓜、节日准备节日礼品(元宵汤圆、端午粽子、中秋月饼等),让员工感受到家的温馨。同时还会利用有限的节余资金来加强食堂硬件建设。”

除了在价格上精打细算、做到真正让利员工,创安公司还广泛征集员工意见,推出营养菜单和特色菜谱;鼓励厨师开发创新菜,并通过每月考核给予创新奖加减分;高起点、高标准投入了全自动洗碗机、切菜机、小型冷冻冷藏室,保证卫生和食品安全;定期邀请食品卫生监督部门进行卫生检查;设立员工超市,低价为员工提供生活用品……在创安公司这支年轻的团队坚持不懈的努力下,盾安环境员工对食堂的满意率较2008年上升了3个百分点,这对众口难调且又繁琐的后勤保障工作而言,实属不易。


住得安心,解决后顾之忧

目前盾安环境店口生产基地宿舍已入住4000余人。从基层员工到中层管理人员,在新员工(其家距公司10公里以外或在店口无住房)入职的当天,即根据学历、职称、职务、工龄等条件进行宿舍分配。单间、双人间、套间……虽然房租有所差异,但员工还可以根据岗位、职务等权重差别享受一定比例的住房补贴。禾田一厂检验员程万里目前和妻子居住在2号宿舍楼的一个单间,双人床、席梦思、衣柜、空调、电视机、网络宽带、热水器等生活用具一应俱全。小两口住在这里,俨然已经将这里当成了自己的家。“我们这间宿舍房租为220元/月,但我已经取得17级技术职称,公司每月补贴我120元,这样算下了,我们夫妻一个月的房租也就100元。”现在,已有143对双职工把家安置在盾安宿舍。

作为后勤服务公司努力创新,创安将盾安环境新建的2号宿舍楼按快捷式酒店的装修理念进行了装修,同时将入住条件向技术员工倾斜,使得技术骨干、一线优秀员工也能享受到公司中高层管理干部的住宿待遇。

而近年来盾安环境引进的中高级人才,如总经理、副总经理、部长和一大批工龄长、有技术职称的老员工大多已经享受到盾安花园的福利分房,这使在盾安工作的外来人才可以用远低于市场价的价格购房,并拥有房屋的全部产权,从而得以安居乐业。

“员工的困难,就是我们的工作;员工的满意,才是我们的成功。”今年,面对近千名新员工的住宿问题,创安公司对凡是符合条件的员工都解决住宿问题,甚至不惜向外租房,进行装修,并予以配备公司宿舍同等条件的热水器、空调、电视机等硬件设施。


重视民生建设,创建和谐发展

聚人才者事业兴,得民心者得天下。近年来,盾安环境通过多措并举,为广大员工营造了一个安居乐业的和谐的生活与发展环境,让员工安于并乐于在盾安工作。盾安环境每年都制定年度企业文化推广和员工关怀计划,把生活关怀、职业关怀、健康关怀、情感交流内容列入到各公司部门完成内容,并与企业文化建设、文娱活动组织、强化终端管理的推行相结合。盾安环境工会及各公司企管部门每月还策划丰富多彩的文娱活动,元宵猜灯谜、七夕穿针引线、十月登高等活动得到了员工的热情参与。

为了畅通劳资的沟通渠道,盾安环境大力推行强化终端管理,并设立了总经理接待日、员工恳谈会、合理化建议等沟通机制;为弘扬互助互爱的优秀企业文化,为员工排忧解难,公司成立了“员工互助基金”,通过互助基金管理委员会进行管理。据统计,近三年来,盾安环境互助基金共发放130多万元,百余名困难员工得到了救助。

现如今,盾安环境创建劳动关系和谐企业的工作经验多次受到省市相关领导的好评,特别是盾安环境的“强保障、促和谐”工作,盾安的后勤保障系统——诸暨市创安商务服务有限公司,多次迎来各方领导的考察指导,初步打响了盾安环境公司的和谐立企品牌,并已成为诸暨市“创建劳动关系和谐企业”的典范和样本。中央政法委、浙江省总工会、绍兴市总工会等先后来到盾安环境视察创建劳动关系和谐企业的做法与经验。

下班时间到了,身着蓝色工装的盾安环境员工们陆陆续续从各个工厂的大门走出来,三五成群,他们或是谈论着某个制造流程的改进,或是商量着晚饭后在员工俱乐部里打一场台球,或是约定着去俱乐部KTV里高歌一曲……工作、生活,对于盾安人来说,是一样的缤纷多彩。


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