盾安互助基金介绍
发布时间:2013年12月12日  阅读:1816  来源:DUN AN

员工是企业最宝贵的财富,当天灾人祸来临时,员工感受到的不是来自岗位和公司的冰冷压力,而是如同亲人一般的关怀和无私帮助,这在幸福盾安中,员工互助基金制度是最集中、直接的体现。2006年12月13日,盾安环境最早颁布员工互助基金条例(试行),2007年1月1日起执行,葛福娟、杨景华等7名员工成为2007年这一制度的最早获益者,分别获得了2000-10000元不等的互助基金款。

 

此后,盾安集团各下属公司,包括控股集团本级,陆续成立互助基金,设立互助基金委员会,科学管理运作互助基金,为倡导团结友爱精神,帮助困难有需要的员工解决实际问题,发挥了重要作用。

 

那么,盾安的互助基金到底是一种怎样的制度呢?我们以盾安环境互助基金制度为例来给大家做个介绍。


互助基金的宗旨主要是“倾注企业关怀,爱心奉献员工”,在企业内部倡导互帮互助、团结友爱的精神,对确实有困难,依靠个人力量难以克服、迫切需要援助的员工进行帮助,从而解决或缓解员工的实际困难,鼓励见义勇为等行为。

 

盾安环境的互助基金适用盾安环境及子公司全体会员。互助基金的管理机构为互助基金管理委员会,委员会成员由公司各部门协商推荐,委员会成员包括各公司人力资源部门或企管部门主管、员工代表、财务会计;盾安环境监事会代表、工会代表、盾安环境董事会代表等,委员会成员人数为11人,委员会成员名单确定后向全体会员公布。互助基金管理委员会委员每届任期三年,可以连任,委员会主任、委员会执行主任等人员由委员推举产生。

 

互助基金以自愿参加为原则,凡承认条例并承担相关义务,经公司确认的员工,均可成为互助基金会会员。

 

盾安环境互助基金主要有以下几项来源:

 

1、公司资助:各公司每年按上年度的员工平均人数及20元/人的标准进行资助。

 

2、经理班子的捐助: 各公司总助以上人员每年每人一次捐助不少于500元。

 

3、会员缴纳的互助金:互助基金的会员每人每月缴纳5元(从本人月工资中代缴)。

 

4、各公司每年员工负激励款项的50%。

 

5、其他员工的捐助以自愿为原则,数额不限。

 

互助基金实行专款专用、专人负责,自求平衡,滚存使用,基金的收入与支出每半年经审计后定期公布,接受全体会员的监督。员工加入互助基金成为会员后,在家庭发生突发性的困难时可申请互助基金资助,其享受互助基金补助的范围是:

 

1、会员本人因伤病治疗,除去医疗保险理赔外,余额较大(1万元以上),造成生活困难  的。

 

2、会员家庭因火灾、水灾等自然灾害等不可抗力造成重大损失(3万元以上),影响正常生活的。

 

3、会员家属因伤病治疗,自负医疗费用巨大(3万元以上)而造成家庭生活困难的。

 

4、员工在工作和非工作期间的见义勇为行为,有效地控制和消除了事故的隐患而造成伤害的。

 

5、会员其他特殊情况,经互助基金管理委员会讨论通过的。


那么,如果员工有需要了,如何获得互助基金的帮助呢?其实也很简单,申请人或推荐人只要向基金管理委员会执行主任提出申请并填写《基金补助申请书》和提供相关证明材料,基金管理委员会接到申请后,派成员开展具体情况调查与核实,调查人员向基金管理委员会提交调查意见,基金管理委员会根据调查意见综合各方面情况讨论决定后就可以执行。

 

在运作标准上,互助基金依据申请人的实际情况以及互助基金状况,由基金管理委员会研究确定补助金额,原则上每半年资助一次,针对突发性的,可以随时研究救助;如遇特殊情况,互助基金管理委员会将根据会员的情况和公益性原则,以决定补助的项目;每年补助的总金额不能超过现有互助基金总额。


随着时间的推移,各公司根据所在地域的具体情况,也及时完善本公司的互助基金制度,以控股集团互助基金制度为例,会员每月缴纳的基金为10元,公司干部每年还需要单独捐助,标准为总助以上人员每年不少于600元/人,部长级每年不少于300元/人。控股集团本级互助基金自2007年设立以来至2012年底,收入345800余元,极大地增强了互助基金的帮扶能力。


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